在党建引领、干事创业上展现新作为。天欣煤矿党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化政治导向力，通过党员先锋岗、党员身边无“三违”、党员安全大讲堂等活动激发党员干事创业原动力，党员在现场为职工办实事，以党建执行力带动工作质量和管理水平提升，为区队建设的高质量发展注入源源不竭的动力。
在安全管理、行为治理上确保新成效。利用班前会教育、“抖音+微视频”、“钉钉”网络视频培训学习，激发“我想安全”的意识；通过深入开展技能比武、劳动竞赛活动，培育“我会安全”的能力；严格执行安全红线和安全问责制度，进一步强化风险防控，达到“我要安全”的目的；利用“三违”人员谈心、群监员安全监督、女工家属亲情说教，营造“我能安全”的氛围。
在提质增效、开源节流上取得新突破。运用市场化管理手段，培养区队经营管理意识，实行井下单项工程竞标，各区队参与竞价承接井下单项工程，在增加职工收入的同时减少外委工程165万元。同时大力开展节支降耗活动，积极寻找成本下降的价值点，抓好井下材料现场管理、物资回收和修旧利废工作，全年累计修旧利废价值330余万，切实提高区队经营管理效能。
在素质提升、业务能力上实现新提升。通过对学历提升、职称评定、资格证书考取等方面陆续出台了相关激励政策，加快各类人才成长，同时深入开展技能比武、劳动竞赛活动，营造了学技术、钻业务、练操作、比技能的良好氛围，今年各区队共完成学历提升43人，174名职工取得技能证，8人取得国家注册资格证书。
在双创管理、五小成果上实现新进展。不断加强创新创效型区队建设，激励全员积极参与科技创新、管理创新、小改小革，不断降低生产成本，破解生产难题，今年申请实用新型专利6项，推动了区队高质量发展，其中综掘队自主设计液压挡矸装置，有效实现上端头机械化动态支护，降低了施工强度。
在关爱职工、互帮互助上迈出新步伐。各区队建立交流之家，通过生活会加强与员工的思想交流，积极引导职工热爱岗位、钻研业务、遵章守纪、强化互保联保安全意识，树立以多做贡献、关心集体、爱护工友、奉献爱心为光荣的荣辱观，同时成立天欣爱心互助基金，通过企业“输血”与职工“众筹”相结合，建立了员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。（杨昌）