创新党建载体聚合力 精心打造树品牌
支部紧紧围绕党建强、中心强这一核心，坚持以人为本、育才树人，精心打造了“一表人才”党建特色品牌，为促进员工成长进步搭建了平台，为中心培养出更多一专多能的优秀人才，让更多的员工能够集聚在支部周围，汇聚发展动能，激发内生动力，让全体党员能够在推动中心发展中争一流、做表率、走前列。
划分党建工作责任区 交叉学习育英才
为了全面压实党建工作责任，根据工作性质，支部经过多次会议研究，划分出机电运输、机电维修、智能化信息化、物资供应四个党员责任区，并进一步明确了党建工作责任主体。
坚持政治理论学习与业务学习两手抓、两手都要硬，将理论学习作为锤炼思想、增强本领、指导实践的重要途径，通过四个责任区党员互相交流学习，让党员掌握到了更多业务知识，提升工作技能，让支部人才不断涌现。
据统计，自党建品牌创建以来，中心中级以上职称增加17人。焦悦峰、刘杰劳模创新工作室，通过签订师徒合同，2020年培养出全国技术能手1名；2021年培养出陕西省技术能手1名；2022年培养出三秦工匠杯一等奖2名、陕西省技术能手二等奖1名、高级技师3名、技师5名、高级工10名。
打造党建引领示范点 拓展升级提质效
通过不断打造党员示范点，不断升级示范点，不断拓展示范点，确保打造更多支部品牌的精品示范。
自创客工厂党员示范岗建立以来，每年报送创新项目200余项，每年开展各类培训50余次，每年接待各类参观检查50余次，成为柠条塔矿业公司对外展示创客的窗口平台；通过不断升级智慧仓库党员示范岗，实现了2#库房内100%封闭式、无人化作业，自动完成配货、取货工作，杜绝无效的人员走动和低效的高空存取作业，取货效率较前平均提高了50%安全状态一直是零轻伤；拓展了生活污水处理站党员示范岗，紧扣人员、设备、运行三个方面落实完善NOSA安健环体系建设，落实了风险管控多项举措，不仅实现了产水水质达标回用，环境零污染，而且实现了人员安全及设备运行零事故，成为了公司诺莎安健环管理示范点。
谋划党建融合新蓝图 模范带头促发展
坚持一切工作党建引领，一切困难党建破题。将党建工作与重点工作深度融合，努力实现同促共进、共同发展。支部根据中心实际工作任务，尤其是遇到急难险重任务，尽量多安排相关人员参与其中，为人才培养提供实战锻炼平台。
2022年前四个月，支部成立了安装回撤工作面党员突击队，顺利完成了工作面三安三撤，年底还将进行两安两撤，保障工作面生产接续。
2022年5月，智能化党员责任区不断推进智能化建设，通过股份公司自验收，8月初通过国家级专家组验收，达到了Ⅰ类中级智能化示范煤矿。
据物资党员责任区党员介绍，在党员带领下，仅一个半月，就完成了5#库15000多根胶管整顿，党员先锋模范作用得到有效发挥。（陈雪）