一是成立机构，专人负责。公司高度重视干部人事档案整理工作，将其作为单位干部队伍建设的一方面，纳入公司考核指标。工作上专职专责，成立干部人事档案集中整治领导小组，选择政治上可靠、作风正派、责任心强的党员从事干部人事档案管理工作，保障了干部人事档案管理工作的规范性和准确性。
二是强化学习，提升素质。狠抓干部人事档案管理培训工作，认真组织学习《中华人民共和国档案法》、《干部人事档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》、《干部档案整理工作细则》等法律法规、制度文件，树牢干部人事档案管理工作的规范意识、标准意识，提升干部人事档案管理人员的业务素质，夯实干部人事档案管理工作基础。
三是规范操作，做实做细。在干部人事档案收集、整理、归档过程中，公司严格按照《干部人事档案工作条例》整理要求和规范，统一标准，集中收集学历学位、招工录用、工资调整、聘用合同、职称评审等档案资料，对每一份材料进行认真分析，根据档案材料种类，逐一进行分类整理、装订成册，做到内容准确、规范有序；陈列规范、方便查找、确保干部人事档案整理工作高效率、高质量、高标准完成。
人事档案是职工个人身份、学历、资历等方面的依据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，关乎职工的切身利益。通过此次干部人事档案整理工作，公司将在总结经验的同时不断加强档案人员的业务学习，使干部人事档案材料逐步达到内容完善、材料精炼、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案管理工作的标准化和科学化，切实保障“档案合同三年整治”行动取得务实成效，努力以人力资源管理工作的提质增效助力企业加快高质量发展。（刘丽 张雨晨）
