建立“点对点”课堂。发挥党员领导干部表率作用，在党员领导干部党建联系点和本人所在支部建立“点对点”党员教育培训课堂，由包点党员领导干部在此课堂向党建联系点党员和本人所在支部党员带头开展教育培训；带头宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党的创新理论；带头为党员解析重点内容，做好解疑释惑和学习辅导；带头为基层党员讲党课，让一线党员及时领会精神、把握要义、掌握实质。近年来，南梁矿业公司相继建立“点对点”党员教育培训课堂192个，累计举办“点对点”党员教育培训890人次。
巩固“阵地式”课堂。着眼新时代党员队伍建设需要，突出政治功能，聚焦政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等7个方面基本任务，充分发挥公司培训中心在党员教育培训中的主阵地作用，持续开展党员“大学习、大培训、大比武、大提升”主题活动。公司每年制定党员教育培训和党员轮训工作方案，由公司党委职能部门、公司培训中心和各基层党支部对口落实。近年来，公司培训中心累计举办党员教育培训12期，先后培训党员268人次，每名党员每年平均参加培训2-3次；累计举办各项业务大比武活动9次。
创办“融媒体”课堂。充分利用公司融媒体平台优势，发挥广播、电视、手机、工作微信群等新媒体作用，开设党员教育培训“融媒体”课堂，增强党员教育的及时性。在党史学习教育中，公司利用“融媒体”课堂，及时组织党员观看中国共产党为什么“能”、朱毛红军与古田会议、遵义会议与长征胜利、国共两党与抗日战争等中央党校（国家行政学院）网络课程中共党史专题讲座。通过专家教授对党史的深度解读，使全体党员深刻感悟党史魅力，更有效地汲取了党史营养。近年来，公司各级党组织利用“融媒体”课堂，累计为党员播放专题视频讲座522次，推介党员学习教育理论文章、辅导材料698篇，推送党员学习体会366篇。
用好“学习强国”大课堂。充分利用“学习强国”这一最及时、最便捷、最权威的学习平台，开展党员教育培训。为激发广大党员登录“学习强国APP”学习的积极性与主动性，公司制定了面向全体党员和员工的“学习强国”积分考核奖励办法。《办法》明确要求：党员和领导干部要充分发挥榜杨示范作用，坚持每天登录学习，学足项目，学满时间，学够分数，每天不少于30分，每周不少于210分。年末以年度积分为标准分级奖励，对总分达不到学习最低要求的党员予以通报。此举，使“学习强国APP”真正成为了日常党员学习教育培训的“大课堂”。目前公司党员群众“学习强国”学习总积分位列府谷县直机关、企事业单位首位，得到地方组织部门的肯定和表扬。
办好“南梁大讲堂”。“南梁大讲堂”最初是由西北公司南梁矿业与西北大学经济管理学院南梁培训项目联袂策划创办的，至今已十年有余，期间已累计举办各类专题讲座百余期。为充分发挥“大讲堂”面向基层党员和员工传播党的创新理论、解读党的最新政策，带动广大党员和员工提高政治觉悟、提升政治素养、识别谬误明辨是非的职能作用，近年来，南梁大讲堂先后举办了新一代中央领导集体治国方略、习近平新时代中国特色社会主义思想解读、党的二十大精神系列辅导讲座、党史学习教育系列讲座、新发展理念解读与践行、“一带一路”与供给侧结构性改革战略解读、习近平谈治国理政等专题讲座106期，先后邀请专家学者、上级领导和政府官员来南梁“大讲堂”举办辅导讲座46人次，累计培训广大党员、干部和员工1560人次。
通过实施“五堂联动”，抓实了党员日常学习教育，丰富了教育培训方式，创新运用了信息化手段，激发了党员群众学习的积极性和主动性；党员领导干部以“点对点”形式，带头开展党员教育培训，既为基层一线党员及时宣贯党的创新理论与政策，也促使自身严格要求，自我加压，带头读原著、学原文、悟原理；线上“融媒体”课堂、“学习强国APP”课堂，线下培训中心主阵地和原有的“南梁大讲堂”，使党员教育培训实现了线上线下、网上网下同频共振、同向发力、相得益彰。（粱一鸣）