搭台子：搭建多元平台，绽放青春风采
处团委深知丰富多元的平台是团青展示自我、锻炼能力的基础，为此，处工会、团委积极搭建各类活动平台。举办“邂逅秋日 缘聚苏山”青年联谊活动、“晒晒新年flag”个人展示活动，既为团青构建交流及展示平台，又丰富其精神文化生活。举办迎春联欢会，涵盖朗诵、歌唱、舞蹈、小品、快板等多个领域，让团青特长得到充分发挥。联合技术部门开展青年创新创效活动，鼓励青年团队和个人展示在技术革新、管理优化等方面的“五小”成果20余项，为企业发展贡献智慧。搭建志愿服务平台，成立9支志愿服务队，参与社区关爱孤寡老人、环保公益行动、安全知识宣讲、服务现场攻坚等活动，助力企业安全生产的同时也履行了央企社会责任。
引路子：强化思想引领，校准青春航向
处团委始终将青年思想引领作为重中之重，定期开展“青年大学习”活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、习近平总书记五四重要寄语精神、总体国家安全观学习教育以及团内重要会议精神，通过线上线下相结合的方式，确保学习全覆盖、有深度。探索建立“区域化共建联盟”，联合兄弟单位赴潘安湖开展“学思想 强党性 重实践 建新功”“祭扫陵园寄哀思 缅怀先烈承忠志”等主题团日活动，实现资源共享、信息互通、成果共用。通过团支部书记带头讲、青年宣讲团一线讲等形式，围绕建设集团“专精特新”发展方向、处发展规划、重要决策部署、经营指标完成情况等进行形势任务宣讲12场次，讲清当前形势和下步任务的同时答复日常思想问卷调查团员青年关心关注的热点问题，进一步统一团青思想，凝聚发展共识。
结对子：师徒携手共进，传承匠心技艺
为助力青年快速成长为业务骨干，处团委联合工会大力推行“师带徒”结对子模式。精心挑选经验丰富、业务精湛的资深员工与青年员工结成师徒关系，签订师徒协议，明确培养目标与责任。在工作中，师傅们从施工技术、质量控制、安全管理到经营管控等多方面、全方位地对徒弟进行指导，将自己多年积累的宝贵经验倾囊相授。徒弟们则虚心学习，紧跟师傅脚步，在实践中不断磨砺自己。定期开展师徒经验分享会，徒弟们分享学习心得与成长困惑，师傅们交流带徒经验与技巧，共同探讨解决问题的方法。2023年以来27对师徒签订协议，季度达标奖励900元，年度出师奖励2000元。通过“师带徒”结对子，不仅实现了技艺的传承与创新，也在企业内部营造了互帮互助、团结共进的良好氛围，一批又一批青年在师傅的引领下，逐渐成长为独当一面的技术能手和管理精英。
压担子：赋予重任挑战，锤炼青春担当
处团委坚持党建带团建、团建促党建，积极配合党组织，为团员青年压担子，助力他们快速成长成才。秉持“实践出真知，磨砺育英才”理念，聚焦团青成长成才，联合人力实施“双向墩苗”计划。选派5名青年深入基层一线，参与技术指导、项目结算、“三区”设计、仪式筹备等重点工作帮扶，在服务项目中墩牢理想信念根基；选派基层项目部9名青年到处机关及基地借调、挂职锻炼，学习机关及基地工作标准、管理经验，墩强专业本领，切实为团青成长成才搭建坚实桥梁。组建“创智汇”青年突击队，参与重点科研项目《超深立井提升系统与深积水治理协同施工工艺》研究，为处超深立井的深积水治理及井筒清淤提供了宝贵经验。同时，组织优秀青年参与企业内部的改革创新任务，如管理流程优化、数字化转型等，鼓励他们勇于创新、敢于突破，为企业发展注入源源不断的青春活力与创新动力。
扶梯子：提供成长助力，助力青春攀登
处团委致力于为团青成长成才提供全方位的扶持与帮助，联合各部门开展各类培训活动，根据青年员工的岗位需求和职业发展规划，定制个性化的培训课程，涵盖专业技能提升、职业素养培养、沟通协作能力训练等多个方面，近年来每年授课近20场次，帮助青年员工弥补知识短板，提升综合素质。建立青年人才库，对表现优秀、潜力巨大的青年员工进行跟踪管理与重点培养，为他们提供更多晋升机会和发展空间。为青年员工提供心理咨询与职业规划辅导服务，帮助其缓解工作压力，明确职业发展路径，助力成长成才。
“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”正是这一系列举措，有效激活团员青年内生动力与创新活力。后续，五处团委将持续探索创新，完善工作体系，为团员青年成长成才营造优渥环境，让更多团员青年于企业舞台畅逐青春梦想，书写璀璨华章。（汪超）