“创新思想政治教育方式，对思想波动大、有困难、长期驻矿的员工，有计划，有针对性地进行全员家访，全面摸清、掌握透彻员工真实情况，解除员工后顾之忧。”
12月18日，任家庄矿调度会议室正在召开员工思想动态、心理健康专题会，各党支部正在汇报员工思想动态摸排情况和下一步工作措施。
近年来，该矿在安全生产、经营绩效、党的建设等方面取得了很大的发展，员工收入逐年增长，员工幸福感、归属感、成就感也得到进一步提升。但随着社会事件、群体性事件伴随网络传播，员工思想动态和意识形态方面越来越难以把控，员工思想越来越活跃，思想容易波动，对矿井发展带来了一定隐患。
“一直以来，我们一直将员工的事作为头等大事来解决，矿党政统一安排，科学部署，以时时放不下的态度，解决员工诉求，并在全矿开展了一系列员工喜闻乐见的活动。”党委副书记、纪委书记葛建军说道。
9月27日至10月25日，该矿从员工切身利益密切相关且涉及面广、容易引发人员不稳定问题等方面,包括工资奖金、评先选优、劳动保护、加班延点、福利待遇、住宿环境、饭菜质量等容易让员工产生思想波动等领域，在全矿范围内开展了重点人员摸排工作。
“重点人员由队长书记包保，7个队干每人包保1个班组，班组长对本班组人员进行包保，每1名党员包保4--5名员工，我们要随时掌握员工思想动态，了解每位员工在工作生活中存在的问题，能开导的开导，能帮助的帮助，化解员工思想顾虑。”综掘一队党支部书记查建说道。
员工思想动态是思想政治工作的一项重要工作，也是关系到矿井安全生产的最关键因素。
11月20日——11月27日，该矿党委要求各党支部再次进行排查，并对排查结果形成报告；11月21日，召开员工思想动态专题会，下发征求意见表，广泛征求党员干部、员工群众在矿井发展和员工们对领导班子、职能科室意见建议；11月29日，举办“点亮有阳光心态 开启积极人生”职工心理健康讲座；12月18日，宁煤公司“健康关爱行”心理健康讲座在我矿举办。
该矿班子成员、职能科室负责人开展班前会形势任务宣讲同时，下沉基层，听取民意，征集员工意见50余条，并建立台账逐一落实销号闭环管理。组织开展普法知识轮训班，以违法犯罪行为及处罚、员工违法行为案件教育为内容，占用各区队安全活动日1学时的时间对全员进行培训。
一个个活动，一项项举措，彰显了任家庄矿党委在听取民生，解决民意的恒心和决心。
今后，该矿将以“定制化”服务员工为抓手，开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决好员工“急难愁盼”“衣食住行”等问题。开展“职业健康达人”评选活动，推动职业健康工作室、心理咨询室、健康食堂、井口爱心站、井下亲情驿站等。开展“全员家访”、健康讲座，心理咨询、解读体检报告等活动，关注职工身心健康。深入开展送温暖服务，坚持“多助一、手牵手”“应帮尽帮、应助尽助”，实施精准帮扶、分类帮扶、动态管理。丰富职工文化生活。以红色经典和传统经典为主要内容，广泛开展多种形式的读书、演讲、知识竞赛活动，引导广大职工“爱读书、勤读书、读好书、善读书”,兴起全员阅读热潮。广泛开展各类文体活动，积极推进职工“健康小屋”工程，促进职工身心健康，不断满足职工群众对美好生活的向往。
“我们将常态化开展员工思想动态分析，积极探索和创新思想政治工作的活动载体，认真落实党员干部联系基层、联系群众工作制度，以解决实际问题为抓手，深入开展解民忧、纾民困、暖民心工程，采取‘宿访+家访’谈心法，有效解决思想‘疙瘩’，理顺员工思想情绪，进一步增强思想政治工作的实效性，提升思想政治建设围绕中心、服务大局的层次和水平，为推动矿井改革发展提供不懈动力。”党委书记马建瑞如是说。(贠德华)