近年来，集团公司始终将人才视为企业发展的核心驱动力，秉持“人才强企”战略，以开放创新的姿态构建多元化人才培育体系，并以“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会为契机，通过“产学研用”结合的技术创新之路，成功与国内相关重点高校、工程院、企业对接交流学习。先后与中国矿业大学、西安科技大学、中煤科工重庆研究院等10家高校科研单位签订战略合作协议，合作开发高层次人才项目25项；引进3名院士作为技术顾问，柔性引进中高层次人才20人，通过项目合作、技术攻关等形式，实现“引才”与“引智”双轮驱动。
在人才引进方面，集团公司积极参加省委组织部、省国资委组织的“校园引才”活动，综合运用线上线下结合、集中与分头引才结合、省内外引才结合等多种方式吸纳优秀高校毕业生。同时，采取校企联合“订单式”培养模式加快专业人才培育。自2022年重启校企合作以来，三年间与陕西能源职业技术学院合作培养定向委培生131人。目前，第一批40余名学员已走上工作岗位，其余学员正接受专业知识培训，未来将为集团专业人才队伍注入新活力。
在自主人才培养上，集团公司持续强化培养体系建设。在党委领导与支持下，围绕夯实企业高质量发展人才基础的需求，全面贯彻全省人才工作会议精神，在原有“三支人才”队伍建设基础上，创新性开展“6+1”人才队伍建设，进一步强化内部人才工程。通过加大育才、引才、用才力度，深入实施“人才强企”战略。
此外，集团公司还积极贯彻国家“新八级工”职业技能等级制度，在内部增设“首席技师”“特级技师”，将传统等级认定与岗位练兵、技术比武、技术革新等方式结合，打破学历、资历、年龄、比例限制，对技艺高超、业绩突出的一线职工给予相应技能等级认定与聘任。2024年度，经集团公司职业技能鉴定委员会与职业技能鉴定管理中心审议，已对114人完成相应职业技能等级认定及聘任。后续，集团将通过师傅带徒、轮岗历练等方式，继续为职工定制个性化成长路径，构建“引育并举、内外协同”的人才生态，为企业高质量发展注入源源不断的创新活力。（张庆霞）
