调研中，景若光详细介绍了公司的整体发展历程，并阐述了智能化矿山建设领域的前沿成果。针对职工教育培训体系的构建、人才引进与培养的实际成效等核心议题，与调研组进行了坦诚且富有成效的交流。双方就工学矛盾的化解、高校毕业生的稳岗措施、招聘策略的优化等现实问题展开了务实的探讨，并对彼此在推动高质量就业和技能提升方面所付出的努力给予了高度认可。
随后，调研组深入公司培训室、党建室、煤质化验室等多个核心技能阵地进行实地考察。在国家级钳工技能大师工作室和公司级电工技能大师工作室，调研组详细评估了高技能人才培养的软硬件实力与实际成效。期间，陈玲在煤质化验室和钳工技能大师工作室，亲切慰问了正在学习实践的新入职应届生，传递出关怀之情，以稳定人心。
此次调研是哈密市人社局对矿业公司劳务品牌建设成果的一次重要检阅。这不仅是对公司长期深耕人才培养、推动技术创新工作的认可，更标志着公司在打造区域性劳务品牌标杆的道路上迈出了坚实一步。下一步，矿业公司将以此为契机，持续深化技能人才队伍建设，夯实智慧化发展根基，为公司稳健发展提供坚实的人才保障。（潘瑶）
