一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。陕煤集团铜川矿业公司陈家山矿坚持把党建工作与中心工作深度融合，通过实施“四聚工程” 使全体党员的政治信念更加坚定，“两个作用”发挥更加有力，为矿井安全平稳发展提供了坚强有力的思想和组织保障。
实施聚魂工程筑牢思想信念之“魂”
该矿始终把党的政治建设放在首位，认真贯彻新时代党的建设总要求，扎实开展党员政治理论学习，真正做到学思用贯通、知信行统一，筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，把稳思想之舵。各党支部精心编制《党员年度教育学习计划》，采取原文学习、交流研讨、专题辅导、测试竞赛、案例分析、观看专题片等多种形式，提高学习效果。固定每周四下午为党员政治理论学习日，组织围绕学习内容进行讨论交流，进一步提升学习效果，使大家在学习研讨中坚定理想信念，锤炼党性修养。严格落实“三会一课”“组织生活会”“主题党日”等组织生活制度，教育党员干部牢固树立理想信念、把握正确政治方向、站稳政治立场、严格遵守政治纪律。
同时，把党的政治建设融汇贯穿于支部目标任务当中，通过党员包联班组、创先争优、党员承诺践诺等活动载体，教育引导党员立足岗位、担当作为、履职尽责，以目标任务完成作为衡量党建工作成效的标准。
实施“聚心”工程汇聚实干担当之“力”
基层党组织的战斗堡垒作用既体现在政治引领上，也体现在服务群众上。该矿始终坚持“职工利益无小事”工作理念，认真履行主体责任，不断拓展党支部联系职工的桥梁和纽带作用，通过大量的摸排工作，针对职工普遍关心的焦点难点问题，采取个别访谈、座谈交流等方式，帮助职工厘清思想迷雾，消除顾虑，坚定信心，引导职工以更加饱满的精神状态和知识技能储备奔赴各自岗位。把关系职工切身利益的工资分配、休息休假、工作时间等问题纳入党支部重大事项研究清单，定期进行专题研究讨论，职工对党支部的满意度不断提升。聚焦职工急难愁盼，帮助群众解决实际问题，让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感。
严格落实“两培养一输送”机制，针对支部党员年龄、岗位、技能实际情况，为党员定制培训计划，努力把党员培养成业务工作的行家里手，把业务骨干培养成合格的发展对象，为各项目标任务完成提供保障。
实施聚能工程厚植支部工作之“基”
为有效发挥党支部的服务功能，该矿结合各单位工作内容，督促指导各党支部编制了《党支部重大问题研究清单》，实施党员定点包联班组制度，使党的组织全覆盖，党的工作全覆盖，让每名党员对自己包联班组的职责做到心中有数、肩上有责，实现一名党员带动一个班组、一名党员就是一面旗帜的工作目标，真正产生了“1+1>2”效应。通过推行主题党日+“六个一”特色活动，提升党员党性修养和政治境界，厚植爱党爱国情怀，切实培育了一批“信念过硬、政治过硬、作风过硬”党员队伍。通过推行积分的方式，将党员日常教育管理中的关键事件量化、细化、具体化，形成了用积分记录党员变化，用积分衡量党员作用，用积分评定党员优劣的新机制。通过开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员岗位承诺”“党员与职工结对帮带”等活动，不断强化党员责任意识教育，引导党员立足岗位、履职尽责，为矿井安全生产作出贡献。
实施聚行工程提升双融双创之“效”
该矿坚持把党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同落实、同检查”，聚焦急难险重工作任务，谋划支部工作重点，制定有力工作举措，有效解决了党建工作与业务工作”两张皮“的问题，提升了支部党建工作质量和水平。
紧紧抓住安全生产“人”这个重要因素，通过开展“安全事故案例分析会”“百日安全”“党员身边无事故”“安全警示教育”“主题党日”等活动，从思想上解决职工安全意识不强，安全认识不到位的问题，为区队安全生产提供坚强的思想保障。把党建活动融入于业务工作当中，结合党员岗位特点、业务技能、安全风险源等级，教育引导党员亮身份、亮承诺、践承诺，充分发挥先锋模范带头作用，争当安全生产排头兵。聚焦矿井通风、瓦斯治理等安全生产重点工作，开展安全文化建设活动，提高职工安全文化素养，狠抓职工“六种”行为，促使职工“要我安全”向“我要安全、我懂安全、我会安全、我能安全”的自觉转变，达到了“以文化人、以文育人”的教育成效，大力营造勇于担当、履职尽责，团结协作、服务发展的良好工作氛围，汇聚干事创业新风气。
（崇娜）