多维赋能，播撒廉洁安全 “种子”
活动伊始，工区党支部便构建起 “教育 + 承诺 + 监督” 的三维推进体系，为廉洁促安全打下坚实基础。依托 “三会一课” 与班前会平台，开展 “廉洁微课堂” 12 场，组织观看《失控的 “权力”》警示教育片，结合皮带运输岗位特点剖析材料领用、设备验收等关键环节的廉洁风险点，让职工深刻认识到 “廉洁失守就是安全失守”。党员干部带头签订《岗位廉洁安全承诺书》，在检修间、操作岗设立 “廉洁责任牌”，将 “勤快严实精细廉” 作风要求融入日常巡检、维护全过程。同时创新 “线上 + 线下” 监督模式，通过微信公众号开设 “清风留言板”、现场设置意见箱，构建起职工全员参与的监督网络。
评比驱动，激活自主管理 “动能”
为让廉洁安全理念转化为实际行动，工区精心设计 “三色积分” 评比机制，将廉洁自律与安全绩效紧密挂钩。每周开展 “隐患排查能手” 评选，职工发现的机电隐患、操作漏洞经核实后纳入积分，月度积分领先者获 “廉洁安全标兵” 称号并公示表彰；针对皮带机维护、胶带接头处理等关键工序，组织 “标准作业对抗赛”，由党员骨干组成评审组，重点检查是否存在 “人情验收”“简化流程” 等问题。活动期间共评选出先进班组 3 个、标兵个人 15 名，通过 “红榜公示、经验分享” 形成比学赶超氛围，职工从 “要我安全” 向 “我要安全” 的转变愈发明显。
清风化雨，收获安全提升 “硕果”
廉洁文化的浸润与评比机制的激励，最终转化为实实在在的安全成效。三季度数据显示，工区 “三违” 人员数量较上季度下降 62%，其中习惯性违章基本清零，这得益于评比中对 “人情包庇三违” 等行为的严格考核与通报。“人人查隐患” 的新局面全面形成，职工累计上报各类安全隐患 46 项，其中皮带机跑偏预警装置优化、滚筒防尘密封改进等 12 项建议被采纳实施，直接推动机电影响率同比下降 45%，皮带运输连续 28 天实现 “零故障交接”。此外，材料领用环节的廉洁管控让胶带、托辊等耗材回收率提升 20%，实现了安全效益与经营效益的双重提升。
“下一步我们将把活动中的好经验固化为‘廉洁安全积分制’，让清风正气始终护航传送带运行。” 工区党支部书记表示。此次廉洁促安全评比活动的开展，不仅筑牢了职工的思想防线，更打通了安全管理的 “最后一公里”，为矿井高质量发展注入了持久的 “廉动力”。（侯永军）