“以前想晋升岗位要等机会，现在主动报名就能参与竞聘，我们干劲十足！”10月23日，陕投集团所属商洛发电12名一线人员通过公开竞聘走上新岗位。
今年以来，商洛发电打破传统选才方式，通过公开竞聘上岗，激发干部职工干事动力，配强配优人才队伍，为企业高质量发展注入强劲动能。
规范流程，确保“阳光竞聘”
为确保竞聘过程公平公正，竞聘岗位、职责要求及任职条件、选拔程序等均在公司内部进行提前公示，并接受全员监督。竞聘工作组对竞聘的各个环节严格把关，由公司主要领导担任“面试官”，杜绝违规和找熟人“打招呼”，整个竞聘工作在阳光下进行，一把标尺量到底。公司纪委全程嵌入监督，对岗位设置、资格条件、考核标准、考核结果等进行全流程审核，确保规则科学合理、程序公开透明、竞聘结果真实公平。
精准选拔，选出“能者优者”
公司岗位竞聘主要采取笔试、实操、面试相结合的方式。笔试和实操环节侧重于考察竞聘者的专业知识储备和解决问题的能力，着力选拔懂理论、技能高的人才。面试环节则针对岗位认识、技能水平、竞聘优势、工作思路等内容抛出犀利的问题，考核竞聘者专业素养、沟通表达、逻辑思维、临场应变等综合素质，并根据竞聘者的综合表现进行现场评分。通过笔试、实操、面试的多重考核，最终选拔出最适合岗位要求、最具发展潜力的优秀人才。
常态长效，实现“进位争先”
“竞争上岗，既是员工脱颖而出的好平台，也是检阅人才队伍的好机会。”商洛发电负责人说，今年以来，公司扩大竞聘上岗范围，竞聘岗位覆盖中层干部、业务主管、一线操作员等多个关键岗位，已成功开展18批次内部竞聘，共95人履职新岗位。在竞聘上岗机制的激励下，“能者上、平者让、庸者下”的用人导向深入人心，员工晋升心态也从“熬资历”转变成了“拼实力”。岗位有奔头、工作有动力。如今，公司上下干事创业的激情空前高涨，争先进位的氛围愈发浓厚。
下一步，商洛发电将深入推进三项制度改革，不断优化晋升绩效联动机制，全力拓宽选人用人渠道，增强干部职工队伍活力，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。(高姣姣)