陕煤铜川矿业公司玉华煤矿始终坚持把加强人才队伍建设作为提升企业创新力和核心竞争力的首要工程来抓，不断畅通人才选拔渠道，搭建职工成长成才平台，构筑技能施展大舞台，激发职工创新创业热情，为企业发展注入新活力。
该矿着力构建产、学、研相结合的自主创新体系，营造以岗位创新为核心的全员创新氛围。从岗位培训出发，聘请各专业技术“大拿”和技术能手为讲师，通过开展“以师带徒”的活动形式做好技术培训工作，充分利用“电气技术攻关室”、“创客空间”两个阵地进行理论知识培训的同时，将技师授课的课堂延伸到井下、拓展到岗位，将适应生产一线的新技术、新工艺、新方法倾囊相授，为职工在实际工作中遇到的具体问题解疑释惑，使培训更具有针对性与实用性，实现了“传授绝活在一线、攻克难题在一线”，提高了职工的实际操作水平。引导干部职工牢固树立“创新并不神秘，创新就在身边”的理念，扎实开展“五小创新”“三小一练”活动，征集“技术创新金点子”和“我为企业献一策”等小改小革技术创新竞赛等系列活动，给职工提供施展才能舞台。鼓励职工立足岗位，开动脑筋，刻苦钻研，在改进工具、工序、工艺方面力争推出发明专利。形成了技能人才技术“攻关、创新、传承”三位一体的创新创效格局，最大限度地释放广大技能人才创新潜能，让创新、创造在百里矿区蔚然成风，有力推动了矿井高质量创新发展。(王禾生)