孙龙琦指出，蒲白高质量发展正处在“爬坡过坎”最吃劲的关键阶段，需要一支管理能力强、专业技术精、技能水平高超和素质优良的人才队伍保障发展质量和可持续性。当前公司面临着技术管理人才紧缺、接续紧张和结构不协调等问题，制约了蒲白高质量发展，人才队伍急需壮大加强。
孙龙琦表示，集团公司当前提出了以“高端领军人才+劳动者素质全面提高”的人才兴企之路，为蒲白夯实人才队伍建设提供了基本遵循和行动指南。公司自2016年探索实践“师带徒”模式以来，人才培育效果显著，涌现出一大批优秀的技术管理人才，为蒲白发展培养了坚实的中坚力量。此次全面推行“师带徒”模式既是发现培育蒲白优质人才的重要途径，也是高质量人才队伍建设的重要抓手，要坚持创新型人才开发与应用型人才培养相结合，以能力建设为核心，通过“以师带徒”、“跟踪管理”等方式，不断发现培育人才“潜力股”，优化人才队伍结构，建立公司“管理及专业技术人才库”、“高技能人才库”，造就一批能够担当公司提质增效、转型发展重任、经得起考验、年富力强的专业技术人才队伍，为蒲白高质量发展积蓄更多强劲“人才动力”。
据悉，公司此次共签订“师带徒”合同191份，要求培养人制定详实的培养计划、培训内容、培养目标，每季度总结分析一次，被培养人书面向公司上报《业务工作报告》，每半年考核一次，公司人力资源部、党群工作部每半年考核一次，并召开人才建设总结及经验交流大会，对表现优秀的人员给予通报表扬，年终予以表彰。（秦海）
