本次竞聘活动设理论考试和演讲展示两个环节，分别占选手综合成绩的40%和60%。理论考试试题依据国家注册审核员考试大纲编制，并按照设定的题型，采取计算机随机选题的形式进行机考，经测评，26名选手的理论成绩超过国家注册审核员考试的80分及格线；演讲展示环节采取现场演讲的方式进行，参赛选手分别从个人工作案例、公司V-OPE管理体系认识、内审员职责、竞聘成为内审员后的工作设想四部分内容进行了介绍，陕北矿业公司和兄弟单位的企业管理领导担任了此次演讲展示比赛的点评嘉宾和评委，并从选手的专业能力、分析问题能力、语言表达能力等方面进行了客观公正的点评与打分。
活动现场紧张热烈，精彩纷呈，选手慷慨激昂、用真实鲜活的事例、饱含深情的，经过激烈的比赛，最终通过比赛结果，选聘了30名综合成绩优异者为新一届内审员。
这次公开竞聘从不同角度向展现了一名优秀管理者的靓丽形象，展现了产业人立足岗位、积极进取、奋发向上的良好精神风貌。
据悉，该公司不断加强对青年技术人员的培养，鼓励职工参加职业技能鉴定，实施特聘技师和特聘技工制度，按月度发放特殊补贴；在员工队伍中推行重要岗位竞聘上岗，全面打破学历身份界限，设立主办技术员主管、技术副队长等岗位，按工作表现和工作效果分配薪酬；创新后备人才管理数据库，每年组织对年轻的技术员或中层干部进行一次“推荐、考察、择优、公示”的民主考核和选评工作，畅通管理、技术、技能职业发展通道，为各类人才实现梦想提供了路径。 (党群工作部 周亮)