根据蒲白矿业公司关于《人力资源管理工作考核暂行办法》的通知文件要求，7月27日，蒲白矿业公司人力资源部副部长魏泉带领人力资源部、财务资产部等部室一行9人，对西固煤业2020年上半年人力资源管理工作进行检查，会议在该公司办公三楼会议室进行，该公司经理层及相关科室负责人参加会议。
会上，检查组首先说明了此次检查的目的和要求，重点对人事管理、工资管理、劳动组织管理、职工培训与职业评价管理、职业卫生与工伤保险管理、养老保险管理、医疗保险管理、基金管理等八个方面进行检查。该公司常务副总经理周保旗就西固煤业上半年人力资源管理工作情况进行了汇报。随后，检查组进行了人员分组，根据八个方面工作情况，对相关科室进行了细致的资料检查。
通报会上，检查组逐条逐项通报了此次检查中存在的问题，提出了整改意见和建议。蒲白矿业公司人力资源部副部长魏泉对该公司人力资源管理的亮点工作给予了充分肯定，并指出：对检查出来的问题要制定整改措施，落实整改到位，从而提高人力资源管理水平和工作能力，维护好职工的切身利益；并提出七点意见建议：一是积极办理好退休人员的退休手续业务，并将退休资料档案移交白水社区，二是完善好纸质版资料的打印和装订，确保资料完整规范；三是对电子版资料必须加以备份，防止数据丢失；四是退休人员的养老金统一使用社会保障卡发放；五是工资表、奖金表必须由人力部备份留底保存；六是主动关注单位与单位之间的人员调动，以免遗漏造成损失而影响社保基数；七是做好人力资源管理相关政策的宣传工作和资料保存，确保文件资料真实完整有效。
该公司常务副总经理周保旗首先对检查组一行检查指导表示感谢，并表态到：针对此次检查的问题，立即成立整改小组，制定整改计划，加强人力资源管理的措施，按时间节点整改落实到位。 （蒲白西固煤业：刘琨）