“三比五评”迸发新活力。重新修订下发《强基铸魂 三比五评文明创建竞赛实施办法》，以“ 强基铸魂、三比五评”竞赛为主品牌，打造特色鲜明，成效显著的文明创建品牌工程。“三比”即：比学习、比品德、比业绩；“五评”即：文明单位、文明科室、红旗班组、明星主任（厂长）、最美员工竞赛评比。修订下发考评细则，逐月摆开擂台，每月评选2个文明科室、20名最美员工，每季度评选10个文明单位、10个红旗班组和5名明星主任（厂长）进行奖励，用物质和精神双重激励，引导员工积极参与文明创建工作，达到以赛促建、以赛促进的目的。通过这一有形载体，使中心文明程度不断攀升，创建成果日渐显著，切实带动基层推出了“和谐三联”、“岗位三亮”、“技能三比”、“安全三述”等多个创建品牌，形成了以示范引领、行为养成、竞赛推动为主的特色创建体系。同时将竞赛结果及时在内网系统、公开栏等醒目位置进行公示，通过常态化的评比、奖励机制，激发车间、科室、班组参与精神文明创建的积极性和主动性，全中心上下呈现“集体创和谐，员工齐争‘星’”的良好氛围。
道德讲堂培育新风尚。该中心下发《洗选中心道德讲堂活动实施方案》《“德耀洗选”道德实践活动方案》等文件，组织开展了两期“弘扬工匠精神 凝聚实干力量”主题道德讲堂，分讲堂18期。将“道德讲堂”建设活动的出发点和落脚点，放在促进和转化道德自觉上，注重提升道德讲堂活动质量和效果，坚持主讲堂一月一期，分讲堂一季一期不断线，进一步规范“七个一”的活动流程，全面推行“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”活动模式，同时加大对分讲堂的监督与指导，确保活动效果；每年评选10名道德模范，通过形象展示、事迹的宣讲，以点带面，让员工在参与中认知、感悟、接受和提高，争做道德建设参与者和推动者。先后涌现出李保国、付兴磊等一批先进典型被推荐参评公司第八届“感动宁煤”道德模范和首届“宁煤好人”，叶志芳家庭荣获2019年宁夏自治区“最美家庭”，并推荐全国最美家庭评选。扎实开展《新时代公民道德建设实施纲要》和《爱国主义实施纲要》的学习宣贯工作，加强社会主义核心价值观教育，持续开展网络传播活动，编发网络传播主题12期，发布博客321篇，形成覆盖全员的正能量输送网。
责任文化塑形育境。洗选中心制订责任文化建设三年规划，启动洗选志编写工作，编印下发了《责任文化手册》《安全文化手册》，开展全员企业文化过关培训，“责任、智慧、创新、共享”的治企理念深入人心。总结提炼“责任、智慧、创新、共享”为核心理念的“1＋6”责任文化，不断赋予企业文化新内涵，切实推动制度文化、精益文化的有效融合。广泛开展年文化、孝文化、善文化、德文化实践活动，策划开展了“年文化下基层”“我们的节日”等主题活动8场次，在融合中体现了“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”的理念。
面对新形势任务变化，宁煤公司洗选中心将紧紧围绕企业中心工作谋划精神文明建设长远目标，争取把文明创建成果转化为企业长足发展的不竭动力。 (陆彦如)