今年，甲醇分公司工会与各车间工会签订健康管理目标责任书，将员工健康档案建档率、慢性病及重大疾病员工监控率等7项指标作为责任目标纳入工会“三型五家”考核，培养广大员工科学生活方式，保护员工身心健康。
签订健康管理目标责任书是甲醇分公司贯彻落实健康生活共绘年的重要活动之一。近年来，分公司健康年内容和形式不断提档升级，从健康生活引导年、健康生活共享年到健康生活共绘年，广泛开展健康普及、全员健身、合理膳食、健康环境和职业健康等主题活动，将员工健康保护关爱提升到更高水平。
面对活动场地受限的困境，分公司工会最大限度盘活场地空间，创新性构建起“健康主阵地+车间健身分会场”的推进模式，倡导“每天锻炼一小时、健康工作每一天、幸福生活一辈子”的健康理念，积极开展“健康甲醇我行动”工间操活动，每天早上开展拍打操，中午开展室内外文体活动，深受员工喜爱。
同时，注重从源头介入员工健康管理，开设绿色食堂，以减盐、减油、减糖为目标，每季与食堂工作人员进行讨论，研发健康菜品，打造健康食堂，并指导员工合理膳食，做到吃动平衡。
积极创建“醇动宁煤”运动打卡群、职业卫生健康体检“绿色通道”，为员工配发岗位“健康大礼包”；通过开展“甲醇人说健康”和“健康大家谈”读书分享活动，普及健康养生知识；通过评比减肥达人、健步达人，选拔健康代言人，通过一系列活动营造浓厚的健康生活氛围，培养员工良好的健康生活习惯，真正让“我是自己健康第一责任人”的理念在员工心中落地生根。
此外，分公司还将员工健康管理从身体健康向心理健康拓展，大力开展员工心理关爱专项活动，形成集心理测试、心理课程、心理沙盘、心理热线、心理疗愈等为一体的心理体检模式，建立聊心群和心理咨询室，开设心理技能实操课、周公共课、月度回访会、季度心理团课，内容涉及情绪疏导、家庭关系、亲子教育、压力缓解、人际沟通等方面，让员工在心理关爱中打开心结、放下包袱、融入集体、享受生活。（马俊虎 刘燕慧）