人文关怀不间断。该矿持续开展困难员工“金秋助学”活动，对全员进行全面摸底调查，“金秋助学”共发放助学金10万余元；“两节慰问”期间，对困难员工进行多助一走访慰问花费8.5万元；各党支部对单位情绪不稳定、思想波动大的职工提前进行排查，确保第一时间进行走访慰问，将关心关爱职工放到首位；中秋节、国庆节为职工购买发放福利大礼包，筛选35名符合疗休养职工参加宁煤公司组织的疗休养工作，疫情期间为全体职工配备秋衣秋裤、餐盒。团委积极开展“我为青年做件事”主题实践活动，解决好青年“急难愁盼”问题，不断提升获得感幸福感归属感，开展了1次新入职大学生座谈交流。
心理疏导不放松。该矿健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，常态化开展六必谈六必访，经常听取职工群众意见建议，了解职工群众思想动态，及时有效为职工群众释疑解惑、排忧解难。疫情期间矿党委制定了疫情防控期间加强职工思想教育和稳定工作通知，各党支部以不同形式、不同主题开展职工座谈会。进一步凝聚了共识、振奋了精神。
文化生活不断线。该矿工会适时组织开展了羽毛球、乒乓球、篮球、桌球、排球、冬季趣味运动会等各种文体竞赛活动，开办兴趣小组，健步走、健身操等丰富职工的业余文化生活，确保活动每月一开展，每季一主题，不断增强了职工的获得感、幸福感、安全感。职工主动作为、感恩企业、珍惜岗位，助推企业实现科学发展、和谐发展、健康发展。（郭惠霞）